Løn og ansættelse (normal artikelside med billede)
Som ansat i en aftenskole der får tilskud til aktiviteterne, er man underlagt reglerne i folkeoplysningsloven og den tilhørende lønbekendtgørelse. Det betyder at der er helt specifikke krav til løn og arbejdsforhold, som du kan læse mere om på disse sider.
)
Den almindelige undervisning i en aftenskole sker med tilskud fra kommunen. Er man en godkendt folkeoplysende forening, som tilbyder folkeoplysende voksenundervisning (aftenskole), har man ret til at få tilskud til sine aktiviteter. I folkeoplysningsloven er det præciseret både hvad man kan og hvad man ikke kan få tilskud til (folkeoplysningsloven § 7).
En del af reglerne om tilskud er defineret i folkeoplysningsloven, men ligeså vigtigt er det for aftenskolen, at kende kommunens tilskudsordning, som godt kan variere fra den ene kommune til den anden. Læs mere her
Der ydes tilskud til undervisning, studiekredse, foredrag, fleksibelt tilrettelagt undervisning og debatskabende aktiviteter. I folkeoplysningsloven er der fastsat maksimale rammer for tilskud. Læs mere her. Om aftenskolen reelt får disse tilskud, er op til kommunens egne rammer og budgetter.
Kommunen skal stille egnede lokaler til rådighed for aftenskolen og er dette ikke muligt, skal kommunen yde lokaletilskud. Læs mere her
Aftenskolen kan også sideløbende udbyde andre aktiviteter enten inden for anden lovgivning eller helt uden tilskud. I disse tilfælde er man ikke afhængig af reglerne i folkeoplysningsloven.
Børneattester
I forbindelse med den årlige ansøgning af tilskud eller lokaler skal en folkeoplysende forening altid afgive erklæring om, at man vil indhente børneattester, såfremt der ansættes personer, der beskæftiger sig direkte med børn under 15 år i aftenskolens virke. Erklæringen skal afgives årligt, uanset om skolen har børn som deltagere eller ej.
Er der personer, som har direkte kontakt med børn under 15 år, skal foreningen selvfølgelig indhente børneattester på disse. Attesten og reglerne herfor fås ved henvendelse til politiet. Der skal ikke indhentes nye attester i forbindelse med at f.eks. underviseren ansættes til en ny sæson eller har haft orlov, ej heller selvom der reelt er tale om et nyt ansættelsesforhold. Kun ved længere pauser kan det komme på tale at indhente attesten på ny.
Hvis man får brug for at skulle indhente en børneattest, bør man uanset situationen altid planlægge, hvordan man vil håndtere svaret. Spørg gerne din DOF-konsulent til råds.
Mere om foredrag og webinarer
Vi tager så vidt muligt hensyn til dig med hjernerystelse, når vi arrangerer foredrag, og vi indlægger altid pauser. Medbring alligevel gerne hjælpemidler, såsom solbriller og høreværn, og husk at benytte pauserne til at hvile, hvis du har behov for det.
Vi tager så vidt muligt hensyn til dig med hjernerystelse, når vi arrangerer foredrag, og vi indlægger altid pauser. Medbring alligevel gerne hjælpemidler, såsom solbriller og høreværn, og husk at benytte pauserne til at hvile, hvis du har behov for det.
Vi tager så vidt muligt hensyn til dig med hjernerystelse, når vi arrangerer foredrag, og vi indlægger altid pauser. Medbring alligevel gerne hjælpemidler, såsom solbriller og høreværn, og husk at benytte pauserne til at hvile, hvis du har behov for det.
Vi tager så vidt muligt hensyn til dig med hjernerystelse, når vi arrangerer foredrag, og vi indlægger altid pauser. Medbring alligevel gerne hjælpemidler, såsom solbriller og høreværn, og husk at benytte pauserne til at hvile, hvis du har behov for det.
Brede knapper (alle artikelsidefarver)
Dansk Oplysnings Forbund Dansk Oplysnings Forbund Dansk Oplysnings Forbund Dansk Oplysnings Forbund Dansk Oplysnings Forbund Dansk Oplysnings Forbund
Rikke Betak Lund (ekstern)
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua
Telefon: 1234325345